5510 Sayılı Kanundan Doğan Teşvik (5 Puanlık SGK İndirimi)

​​

5510 Sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında sigortalı işçi çalıştıran işverenlere bazı prim teşvikleri mevcuttur. SGK teşviklerinden olan 5510 sayılı Kanun’un 4(a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, bu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine tarafından karşılanmaktadır.

​

İşverenlerin Bu Teşvikten Yararlanabilmesi için;

• Aylık prim ve hizmet belgeleri (APHB) yasal süresi içinde verilmelidir.

• Kayıt dışı sigortalı istihdam edilmemelidir.

• Prim Borçlarının bulunmaması gerekmektedir. (Yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş borçlar uygulamayı etkilenmemektedir.)

• Prim borçları iş yeri bazında değerlendirileceğinden, aynı işverenin borcu olmayan diğer iş yerlerinden dolayı teşvikten yararlanılabilecektir.

• İhale konusu işler kapsama girmemektedir.

​

​

 ​6111 Sayılı Genç İstihdam Teşviki 

​

Kadın ve gençlerin istihdama katılım oranlarını arttırmak ve işverenlerin işçi açığını olabildiğince karşılamak adına yürürlüğe giren 6111 Sayılı Genç İstihdam Teşviki; mesleki ve teknik eğitimin özendirilmesine ek olarak kaliteli üretim ve yüksek performansın devreye sokulmasını hedefler.
İlk defa 13.02.2011 tarihinde kabul edilen 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 74. maddesi ile 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 10. Madde uyarınca düzenlenen bu teşvik uzun yıllardır işverenler açısından ciddi bir destek olmaya devam ediyor.

​

6111 Sayılı Genç İstihdam Teşviki Yararlanma Şartları

6111 Sayılı Genç İstihdam Teşviki kapsamında işçi çalıştırmak veya bir işe başlamak isteyen kişilerin belirli koşulları yerine getirmesi beklenir. Bu kapsamda teşvikten yararlanma şartlarını işveren yönünden ve işçi yönünden ikiye ayırmak mümkün olur.

​

İşveren Yönünden Teşvikten Yararlanma Şartları

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasa süreler içerisinde kuruma verilmesi,

• Sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmesi,

• Kayıt dışı işçi çalıştırılmamış olması,

• Prim borçlarının yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması,

• Prim, gecikme zammı, gecikme cezası ve idari para cezasından kaynaklanın borcun bulunmaması,

• İşe alınacak olan sigortalının çalıştırılması esnasında önceki 6 ay boyunca çalıştırılan işçi sayısının ortalamasına ek olarak çalıştırılacak olması gerekir.

 

Sigortalı Yönünden Teşvikten Yararlanma Şartları

• 1/03/2011 ila 31/12/2023 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,

• 18 yaşından büyük olmalı (Erkekler için 29 yaşın aşılmamış olması gerekir),

• İşe başlangıç tarihinden önceki 6 ayda işsiz olması gerekir.

Sigortalı ve işverenlerin yukarıdaki koşulları sağlaması durumunda 6111 Sayılı genç istihdam teşvikinden yararlanılabilir.

​

​

3294 Sayılı Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Sağlanan Teşvik

​

3294 sayılı Kanun’un Ek 5. Maddesi ve 2018/8 Sayılı Genelge uyarınca uygulanan bu SGK teşvik, sosyal yardım alanların istihdamı halinde uygulanan teşviktir.
26.04.2016 tarihinde başlayan bu teşvik hâlâ devam etmektedir.
Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır.

 

Sigortalı Yönünden Teşvikten Yararlanma Şartları

• 26.04.2016 tarihi ve sonrasında işe alınmış olmak,

• İşe giriş tarihinden önceki son bir yıl içerisinde nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunmak,

• İşkur‘a kayıtlı işsiz olmak,

• 5510 sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olmak.

 

İşveren Yönünden Teşvikten Yararlanma Şartları

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süreler içerisinde kuruma verilmesi,

• Prim, gecikme zammı, gecikme cezası ve idari para cezasından kaynaklanın borcun bulunmaması, 

• Yapılandırılmış/taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmeli,

• Kayıt dışı işçi çalıştırılmamış olması,

• Sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında Kuruma bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması.

​

​

​02828 Sayılı Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Çocukların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik

​

2828 sayılı Kanun’un Ek 1. Maddesi ve 2018/7 Sayılı genelge’ye istinaden verilen bu SGK teşviki, sosyal hizmetlerden faydalanan çocukların istihdamı halinde uygulanan teşviktir.

19.02.2014 tarihinde başlayan bu teşvik hâlâ devam etmektedir.

Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin sigortalı ve işveren hissesinin tamamı, hazinece karşılanmaktadır.

 

Sigortalı Yönünden Teşvikten Yararlanma Şartları

• 19.02.2014 tarihinden sonra işe alınmış olmak,

• 2828 sayılı Kanunun Ek 1. maddesinin birinci fıkrasının kapsamında olup istihdam hakkından henüz yararlanmamış olanlar, istihdam hakkından yararlanmış ancak memuriyet ile ilişiği kesilenler, devlet memuru olma şartlarını taşımamaları sebebiyle kamu kurumlarında istihdamı sağlanamayan hak sahibi olmak.

 

İşveren Yönünden Teşvikten Yararlanma Şartları

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süreler içerisinde kuruma verilmesi,

• Prim, gecikme zammı, gecikme cezası ve idari para cezasından kaynaklanın borcun bulunmaması, 

• Yapılandırılmış/taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmeli,

• Kayıt dışı işçi çalıştırılmamış olması.

​

 

1487 Sayılı Engelli İstihdam Teşviki

​

14857 Sayılı engelli istihdam teşvikinde en temel amaç işverenlerin mali yüklerini hafifletmektir. Bunun yanı sıra engelli vatandaşların istihdama edilmesini ile hem kendi gelirlerini kazanması hem de topluma faydalı bireyler olması sağlanır. İş Kanunu’na göre 50 kişi ve üzerinde çalışana sahip olan işletmelerin çalışan sayılarına %3 oranla engelli işçi çalıştırması gerekir. 

​

1487 Sayılı Engelli İstihdam Teşviki Şartları Nelerdir?

Devletin işverenlerin maddi olarak rahatlayabilmeleri ve daha fazla kişiyi istihdam edebilmeleri için sunduğu her teşvik ve indirimin belirli şartları vardır.
Bu kapsamda 1487 Sayılı Engelli İstihdam Teşvikinin de belirli şartları bulunur. Söz konusu şartlar aşağıdaki gibidir.

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süreler içerisinde kuruma verilmesi,

• İşverenlerin sigorta primlerini gününde ve eksiksiz bir şekilde yatırması,

• Kayıt dışı işçi çalıştırılmamış olması.

 

1487 Sayılı Engelli İstihdam Teşvikinden Kimler Yararlanamaz?

• Öğrenci, çırak, aday çıraklar,

• Yurt dışında çalışan sigortalılar,

• SGDP’ ye tabi şekilde çalışan sigortalılar,

• Su altı ve yer altı işyerlerinde çalışan kişiler şeklindedir.

​